El dimarts 23 de juny varem acordar amb els representants dels treballadors de la Residencia i Centre de Dia Fort Pienc continuar amb la negociació d'un nou sistema d'incentivació del personal .
Un sistema just, basat en els principis de igualtat, el mèrit i la capacitat que pretén dignificar les condicions del conjunt de les treballadores i treballadors del centre.
Comencem així la primera fase: el procés d'avaluació de perfils professionals de tots els treballadors i treballadores del centre.
L'avaluació la faran les mateixes treballadores de l'empresa amb la supervisió de la Direcció del Centre i els sindicats.
Entre els nostres objectius amb aquest sistema retributiu destaquen: la millora constant en l'atenció a les persones grans, millorar les relacions del personal, implementar noves mesures i programes que s'aplicaran al centre per tal de aconseguir les certificacions que acreditin la qualitat dels nostres serveis.
El proper dia 10 continuarem amb les negociacions amb la intenció de finalitzar-les abans del desembre per tal de començar l'any amb el nou model retributiu mes just, que elimina la bretxa salarial i juntament amb altres mesures posades en marxa en matèria d'horaris i conciliació ens apropa als objetius marcats per la Estratègia Europea d'Ocupació